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1、目前法律并没有对年终奖的标准做出特别的规定。

2、劳动者与单位签订的合同有约定的，按照约定执行；没有约定的，单位规章制度中有奖金发放规定的，按奖金发放制度执行。

3、[法律依据]

4、《劳动法》第一，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

5、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6、《劳动法》一、用人单位有下列情形之一侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令其向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令其支付赔偿金：

7、(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

8、(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。

9、(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

10、(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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